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武汉开启2019年春季招聘,助推大学生高质量就业

来源: 作者: 发布日期:2019-04-26 点击次数: 字体显示:【大】??【中】??【小】

4月中旬以来,市委组织部(市招才局)会同市直相关部门和各区全面启动春季招聘系列活动,以“打造大学生最友好城市”为目标,通过丰富招聘组织方式、提供大量“高薪优岗”、做好活动服务保障等举措,助推高校毕业生更高质量和更充分就业,激发出“有梦想、留武汉、一起创”强大活力。


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招聘组织方式活


为更好的吸引大学生留汉就业创业,在专场校园招聘活动的基础上,今年新设立接力招聘、精准对接小型双选会等招聘活动组织方式,拓宽了大学生留汉就业的渠道与途径。在已举办的7场接力招聘活动和3场校园专场招聘活动中,意向留汉人数达2000余人。整个春季招聘系列活动会持续到5月底。


洪山区“大学之城就业节”暨武汉理工大学专场招聘活动


2
招聘岗位质量高


各区(开发区)按照招聘系列活动要求,认真谋划活动流程,积极邀请辖区知名企业参与招聘、现场推介,并结合区域产业发展对提供的岗位细致筛选,促成招聘岗位与产业发展相匹配,实现招聘岗位数量与质量的统一。


今年各类招聘活动吸引1000多家企业参与,提供优质岗位50000多个,如江夏区组织上汽通用、启瑞药业、富士康等众多辖区知名企业参会,在信息技术、装备制造、大健康等产业领域提供大量高薪优岗。


3
招聘现场服务优


在高校广泛宣传春季招聘系列活动,积极做好招聘活动服务保障工作,以最好的环境和最优的服务吸引毕业生参加招聘活动,用心用情留住大学生。


洪山区和青山区在招聘现场为大学生提供安居落户、就业创业等政策咨询,解除大学生的疑惑,并省去跑腿烦恼;江岸、硚口、黄陂、蔡甸等区安排专车为参加招聘活动的大学生接送,并提供中餐服务,打通大学生求职应聘的“最后一公里”。



70%的在汉毕业生通过专场招聘会现场求职,目前各在汉高校应届毕业生签约率还不足70%,春季招聘系列活动在吸引大学生留汉方面还将大有可为。